Leistungen
Spirit
Leadership-Team-Fokus
It needs a team to build a dream
Manchmal lohnt es sich, eine permanente oder temporäre Gruppierung von Führungskräften und sonstigen Verantwortungsträgern (Projektleiter, Experten) als Team zu betrachten. Aus dieser Perspektive kann man andere Möglichkeiten erkennen, um positive Dynamiken auf erwünschte Leistungszustände hin zu entfalten. Ein Eingriff in die Dynamik, Prozesse und Strukturen eines solchen ‚Teams‘ kann unterschiedlichste Hintergründe und Auslöser haben.
Ziel ist es jedoch immer, den Output oder die Leistungsfähigkeit zu erhalten, wieder herzustellen oder zu verbessern.
Der Zauber des Beginnens
Typische Anfangssituationen für Teams sind beispielsweise die notwendige und vermehrte Zusammenarbeit von Führungs-kräften aufgrund einer Umstrukturierung, neuer Prozesse oder einem Merger. Und schon am Anfang können hohe Standards von Leistungswillen, Kooperation und Informationsaustausch etabliert werden.
Wir von RUBICO wissen um den Zauber des Beginnens und um seine Entstehungsbedingungen - und können ihm eine gewisse Tragfähigkeit verleihen.
Teams on fire
Völlig andere Situationen und Konstellationen ergeben sich im Verlauf einer Team-Zusammenarbeit. Da entstehen Spannungen nach innen und nach außen, Konflikte bahnen sich an, Druck von oben, innen und von außen wird stärker und unerträglich – hochexplosive Konstellationen können Teams gefährden. Sie können das Klima vergiften, Gemeinsamkeiten zersprengen - und Leistung verhindern.
In solchen Konstellationen ist es hocheffizient von außen hilfreiche Einblicke ins Team zu bringen. Wir von RUBICO CIRLE haben effektive Methoden, um aus der Krise zu neuen Ufern aufzubrechen.