Leistungen

Leadership – Individual-Fokus

Coaching

Von Komplexität zu Klarheit und Entschiedenheit

Erfreulicherweise wird der Coaching-Ansatz zur Unterstützung von Managern und Führungskräften zunehmend häufiger genutzt. Hier können Effekte erzielt werden, die in Trainingszyklen in dieser Stärke und Intensität nicht oder nur selten erreicht werden können. Und es können Themen bearbeitet werden, die in der Gruppe so keinen Platz finden können. Immer wieder ist dabei eine steigende Erwartung an das selbstverant-wortliche Handeln der Mitarbeiter ein Kernthema.

Im Übergang

Neue Mannschaft, neue Verantwortung, neue Konstellationen – Übergangs-phasen bringen persönliches Wachstum.Und natürlich Belastungen, Unabwägbarkeiten und Risiken.

Im Einzelcoaching können Themen ausgelotet werden, Entscheidungs-optionen besprochen werden, Unsicherheiten in Handlungs-sequenzen und Zuversicht verändert werden.

Matching Dialog

Führungskräfte werden unter anderem in Verantwortung gebracht, weil sie selbstständig Handlungen initiieren- mehr als andere. Ohne Hilfe, ohne Beratung.

Trotzdem kann es von Zeit zu Zeit sinnvoll sein, eine Art Sparringspartner zu haben, der auf Augenhöhe und mit Kompetenz Themen mit strukturiert, diskutiert und Lösungswege anregt.

Nützlich ist hier häufig, Herausforderungen im Dialog zwischen Coachee und Coach in ihren Dimensionen auszuloten und Komplexität anschließend handhabbar zu machen. So können Handlungsinitiativen des Coachee mit dem nötigen Nachdruck neu fokussiert und umgesetzt werden werden.

Unsere Coaches üben diese Rolle professionell mit dem nötigen Interventionswissen aus.